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    领导干部要在改革发展新征程中主动展现新作为

    2016-03-30 16:10:50 作者:betway88必威体育 来源:中铁八局网 浏览次数:0

       集团公司系列会议明确提出了年度方针目标和任务举措,改革之路道阻且长,还要精准发力狠抓落实。全局各级领导干部更要上下同欲、主动作为。

         “慢作为、不作为、乱作为”是部分领导干部不良作风的真实写照,集中表现在:在履行岗位职责方面得过且过、作风漂浮;在服务基层对待下级方面态度生硬、能快不快;在承担监管责任方面不讲原则、怕得罪人、不敢担当;在贯彻上级决策部署方面拒不执行、拖延不办;在推动改革方面缺乏开拓创新精神、因循守旧;在落实分工任务方面敷衍塞责、懒于配合;在解决群众反映问题方面回避矛盾、怕惹麻烦;在处置突发事件与紧急情况方面推卸责任、能躲则躲;在捍卫企业和职工利益方面态度暧昧、立场不坚定。这些现象的存在,不但严重危害干群关系,让政策成为空谈,让文件成废纸,更是严重阻碍了企业改革发展的脚步。

         着力解决“慢作为、不作为、乱作为”就是要重点监督“为官不为”,杜绝“好人主义”,让“太平官”、“逍遥官”再不好当,才能让企业各项工作充满生机活力。
    要加强自身学习,不断提高认识。作风问题,不是能力问题,而是态度问题,归根结底是认识问题。领导干部要坚持把学习教育作为加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段,保证学习时间,提高学习质量。把宗旨意识、群众路线真正装在心里,付诸行动。

         要加强重点监督,不断严明纪律。针对存在的突出问题,发扬“钉钉子”精神,动真碰硬,一抓到底,以实际行动体现作风转变,以专项治理成果凝聚人心、促进企业稳定发展。对落实中央八项规定、股份公司十二项措施和集团公司二十条实施细则情况开展“回头看”,确保“四风”整治见实效、不反弹。

         要加强立行立改,不断完善机制。针对存在的问题,从最紧迫、最容易解决的具体问题入手,研究措施,制定办法,立说立改,以实际行动落实改革发展举措,使职工群众看到实实在在的成效。同时根据发展中出现的新情况、新问题要及时研究对策、完善机制,最大限度地消除“不作为、慢作为、乱作为”现象的盲区和死角。

         改革之声风雷激荡,再度雄关要大作为。广大领导干部要在新征程上以解放思想、实事求是的思想作风,奋发有为、励精图治的精神状态,团结奋进、勇往直前的实践品格和心系员工、无私奉献的精神境界,为企业改革发展提供坚强保证。

     

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